HİZMET ALIMI SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN PERSONELE FİİLEN ÇALIŞILMAYAN GÜNLER İÇİN YEMEK YARDIMI ÖDENMESİ

............. Genel Müdürlüğü’nün “Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet” olarak nitelendirdiği işlerini; 4734 sayılı Kanun’un 62’nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Ek 20’nci maddesi uyarınca …………. A.Ş. ile “Doğrudan hizmet alımı sözleşmesi” yaparak yürüttüğü ve bu sözleşme kapsamında …………. Dairesi Başkanlığı bünyesinde çalışan personelin fiilen çalışmadıkları ve mazeret izni kullandıkları günler için de yemek yardımı ödendiği görülmüştür.

“.............Genel Müdürlüğü’ne Bağlı Birim ve İşletmelerde Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmetlerin Yürütülmesi İşi”ne ait Doğrudan Hizmet Alımı Teknik Şartnamesi’nin 15.9. maddesinde; işçilere verilecek yemek giderlerinin idare tarafından nakdi olarak karşılanacağı ve yemek ücretinin günlük brüt 14,96 TL olduğu, bu ücretin aylık 26 gün üzerinden hesaplanacağı, resmi tatiller ve yıllık izin kullanımları hariç fiilen çalışılmayan günler için ödeme yapılmayacağı belirtilmiştir.

Bu itibarla, işçilerin fiilen çalışmadıkları ve mazeret izni kullandıkları günler için de nakdi yemek yardımı ödenmesi sonucunda …………. TL kamu zararına neden olunmuşsa da, bu tutarın …………. tarih ve …………. numaralı muhasebe işlem fişiyle muhasebeleştirildiği ve …………. A.Ş.’nin alacaklarından mahsuben tahsil edildiği savunma eki belgelerden anlaşıldığından, konu hakkında ilişik kalmadığına ve tahsilatın ilama dercine,

6085 sayılı Sayıştay Kanununun 55’inci maddesi uyarınca işbu İlamın tebliğ tarihinden itibaren altmış gün içerisinde Sayıştay Temyiz Kurulu nezdinde temyiz yolu açık olmak üzere,

Oy birliğiyle,

Karar verildi.