Belediye Mevzuatı İşçi Ödemeleri / Toplam: 25 Karar

Başlık:  Tür:  
# Başlık
1 Kadrolu İşçiler İçin Belirlenen Yüksek Ücretlerin Belediyenin Mali Durumunu Olumsuz Etkilemesi
2 Kadrolu İşçiler İçin Belirlenen Yüksek Ücretlerin Belediyenin Mali Durumunu Olumsuz Etkilemesi
3 İşçilere Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününde Çalışma veya Fazla Çalışma Yaptırılmasına Rağmen Kanun ve Toplu Sözleşme Hükümlerine Aykırı Olarak İşçilere Tatil Günü Ücreti ve Fazla Çalışma Ücreti Ödenmemesi
4 İş Kanununda Öngörülen Sayıda Engelli Personel Çalıştırılmaması
5 Kurum personelinden bir kısmına belediye memurları için öngörülen ikramiye ödemesi yapılması kamu zararımıdır?
6 Hizmet Alım işinde faturada gösterilen ve İdare tarafından ödenen yemek bedeli karşılığının yüklenici tarafından işçilere ödenmemesi kamu zararımıdır*?
7 İdare tarafından ödenen ücret ve fazla çalışma karşılıklarının yüklenici tarafından işçilere eksik ödenmesi kamu zararımıdır*?
8 yükleniciye hakediş ödemesi yapılırken, işe ait olan SGK tahakkuk fişlerine göre daha fazla çalışma günü üzerinden ödemede bulunulması
9 Belediye tarafından, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında olmayan çöp toplama hizmet alımı işlerinde çalışan işçilere yersiz kıdem tazminatı ödenmesi
10 idarenin iki farklı ihalesinde operatör için farklı ücret öngörülmesi
11 personele servis hizmeti desteği olarak ödenen otobüs kartı yardımlarında personele hafta sonu tatil günleri içinde otobüs kartı ödemesi yapılması
12 gönüllü olarak işten aynlacak işçilerin ihbar ve kıdem tazminatları ile her türlü hakları ödenerek iş akitlerinin sonlandııılacağı
13 işçinin işine belediyece haklı nedenlerle son verilmesine rağmen kıdem tazminatı ödenemeyeceği
14 İşçilere ödenen kıdem tazminatının 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödeneeek azami emeklilik ikramiyesi tutarım aşamayacağı
15 İşçinin hizmet sözleşmesinin sona erdirilmesine esas "Kıdem tazminatının ödenmesi şartıyla işçi kadrosundan dilekçe tarihi itibariyle istifa ediyorum." Şeklindeki dilekçesine kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren sebebin gerçekleştiğinin kabul edilmesi
16 Kıdem tazminatı hesabında görevinden istifaen ayrılan ve daha sonra tekrar göreve başlayan işçinin daha önce istifa ederek ayrıldığı göreve ilişkin sürenin dikkate almmaması gerektiği
17 işçilerin kıdem tazminatları hesaplanırken çıraklıkta geçirilen dönemin kıdem tazminatına esas süreye dahil edilmemesi gerektiği
18 Emeklilik veya iş akdinin feshi nedenleriyle ortaya çıkan kıdem tazminatlarının hesabında hizmet özendirme primlerinin dahil edilemeyeceği
19 Sendika üyesi olmayan işçilerle bireysel sözleşme yapnıa yetkisinin Belcdiye Başkanma ait olduğu
20 İşletme Müdürlüğü görevini yürüten işçi statüsündeki personele gösterilerek mali sorumluluk tazminatı ödenemeyeceği