Kamu İhale Kararları İş Kanunu / Toplam: 5 Karar

Başlık:  Tür:  
# Başlık
1 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca alınması gereken tüm önlemlerden ve doğacak zararlardan yüklenicinin sorumlu olduğu yönünde yapılan düzenlemelerin mevzuata aykırı mıdır?
2 idarenin bilgisi olmadan işten çıkarılmayacaktır. düzenlemesi mevzuata aykırı mıdır?
3 Yüklenici tarafından temin edilen personelin yanlış ve yalan beyanda bulunarak işe başlamış olsa dahi iş akdi feshedilecektir. Düzenlemeleri iş kanununa uygunmudur.
4 TEKLİFLERİN HAZIRLANMASINDA İSTEKLİLERCE DİKKATE ALINMASI GEREKEN ULUSAL BAYRAM, RESMİ VE DİNİ BAYRAM GÜNLERİ İLE 1 MAYIS EMEK VE DAYANIŞMA GÜNÜ VE YILBAŞI GÜNÜ YAPTIRILACAK ÇALIŞMA İÇİN 4857 SAYILI İŞ KANUNUN 47 NCİ MADDESİ UYARINCA ÖDENECEK İLAVE...
5 BİR İŞ YERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN YAŞI VE SAĞLIK DURUMUNUN BU İŞ YERİNDE YAPILACAK ÇALIŞMALARA ENGEL TEŞKİL ETMESİ HALİNDE, İŞÇİLER, İŞ KANUNUNUN 79 UNCU MADDESİNDE BELİRTİLEN ŞARTLAR DOĞRULTUSUNDA, ÇALIŞMAKTAN ALIKONULABİLİR