2011, 2012 VE 2013 YILLARINDA BİR İŞÇİ İÇİN EN FAZLA 42 GÜN ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNÜ ÜCRETİ ÖDEMESİNİN ESAS ALINMASI GEREKTİĞİNDEN, İDARİ ŞARTNAMEDE BU SÜRENİN 43,5 GÜN OLARAK DÜZENLENMİŞ OLMASINDA MEVZUATA UYARLIK BULUNMADIĞI

...±lacak gün sayısı olarak belirtildiÄŸi, anılan gün sayıları belirlenirken üç yıl için 43,5 gün ulusal bayram ve genel tatil günü esas alındığı belirlenmiÅŸ olup, yukarıda...

“ Kararın devamını okumak için kamuihalekararlari.com'a abone olmanız gerekmektedir. Eğer daha önce abone olduysanız lütfen üye girişi yapınız.